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入职时薪资谈低了 心里难受
入职
后发现
工资
要
低了
怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正
的时候
再争取一次
薪资
谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以...
原来谈的
工资偏低
,我该怎么办?
答:
无论在什么情况下,你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之。现在你的情况是,对现状不满,希望通过加薪来改变。如果公司拒绝给你涨
工资
,你打算一走了之吗?如果没有这种打算,那么你就得接受现实,尽管这有点难。这个世界的真相是:除了走出校门后的第一份工作,你的
薪水
永远是
偏低
的。...
入职
后发现
工资谈低了
怎么办
答:
入职
后发现
工资谈低了
,怎么办?这种情况下经常有,但是只要你有能力,你的工资提升空间还是很大的,只要努力干好本职工作,让领导看到你的付出和你的成绩,相信你的薪资会很快升上来的。
入职
后感觉
工资
要
低了
怎么办?
答:
2. 自我评估:评估您的技能、经验和工作职责,并将这些与市场上的
薪资
水平进行比较。这有助于您确定自己的市场价值,并判断您的期望薪资是否合理。3. 与同事交流:与同事讨论公司的
薪酬
体系和晋升途径,以获取更多信息。请注意,在交流时保持专业和敏感,避免询问同事的个人信息。4. 提升个人价值:通过不...
薪资谈低了
还有回旋的余地
答:
回旋余地: 求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试
时薪资谈低
的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被...
面试
工资谈低了
如何补救?
答:
2、调整自己的
薪酬
预期,在内部寻找加薪的机会 类似于学员的这种情况,事情已经发生了,这个
时候
想要立即改变除非你重新跳槽才有可能实现。所以既来之,则安之,与其怨天尤人,不如自己重新调整好薪酬预期,虽然说离这个岗位真实的
工资
还有一定的差距,但最起码你满足了自己的预期要求,从这个层面上来说,也是...
如果觉得
薪资
开
低了
,要怎么和hr谈
答:
4、不要太犹豫。谈加薪,一定要抓住公司每年加薪的契机,有些公司是合同一年一签,这个时候一定是加薪
的时候
。还有时候要根据自己的工作表现突出的时候,提出加薪。hr给的
薪资
太低怎么谈 是新
入职
还是老员工? 新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,...
入职
后实际
工资
比当初面试
的时候谈
好的明显要少了。我该怎么办?_百度...
答:
还是要看你个人怎么想了,如果年轻需要锻炼,没有太大经济压力的话可以当个机会体验一下。但是工作本身通常是一种谋生手段,社会普遍现象是干行恨行,这样
说
来,对于每个员工,
工资
才是第一位的,就像企业的目的是盈利一个道理,你在单位待的时间长了慢慢就看开了。个人感觉你就直接问当初给你面试的...
谈好的
薪资入职
后用人单位说降就降?
答:
用人单位就
工资
待遇与劳动者达成一致后,应当恪守承诺,遵循诚信的社会主义核心价值观。北京三中院审理后认为,教育公司在招聘面试及
薪资
待遇洽谈过程中先是允诺了较高
薪水
,在李先生从原单位离职准备
入职时
方才告知李先生的真实工资待遇,且与面试沟通时承诺情况存在明显差异,使得李先生对预期获得的工资标准的...
跟hr谈
薪资谈
崩了又特别想去
答:
1. 面试后
薪资
谈判未能成功,尽管如此,我对这份工作依然非常感兴趣。我愿意考虑降低薪资预期,先
入职
积累经验。2. 对于未来3-5年的职业规划,作为尚未进入职场的学生,我理解具体的职业路径可能尚不明确。HR提出这样的问题是为了探究我的长期职业动机和稳定性。3. 在回答职业规划时,建议避免过于具体的...
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